Cairde凯杰为您明确: 产假权利第二节 (Maternity Leave Rights & Entitlements Part 2)

Cairde凯杰为您明确:

          (第二节)

(Maternity Leave Rights & Entitlements Part 2)

 

3。在怀孕期间,我可以得到的健康和安全休假吗?

如果你是怀孕,最近分娩或你是喂养母乳,你可以在某些情况下享有健康和安全休假。

什么是健康与安全休假?

健康与安全休假是雇员有权从他们的工作享有21天带薪休假。当21天的健康与安全休假结束,此人可享有健康和安全利益。

这是怎么评估的?

安全,健康和工作福利(怀孕雇员)规例规定雇主评估任何安全或健康的风险,包括:

• 怀孕雇员,

• 喂养母乳的雇员或

• 刚分娩的雇员。

这评估应确定任何可能把自己的健康或你的孩子的健康和安全处于风险之中的工作场所的条件或任务。如果你正在怀孕或你最近分娩或你是喂养母乳,雇主必须尽一切

所能,以确保你的安全和健康。如果你的雇主不可能做到这一点,必须被提供其他的工作。

关于夜班工作是怎么样?

如果医生说为了你的安全或健康这是所必需的,在你怀孕期间或你的孩子出生后14星期,雇主不能让你做夜班工作。

在什么情况下,我会得到健康和安全休假?

无论是母亲或孩子的健康和安全,因为他们正在做的工作,处于危险之中,健康和安全休假会被授予许可。在这种情况下,你应该得到这个休假,如果:

• 你的雇主不可能将你调动到其他的工作;

• 将你调动到其他不合理的工作(例如,距离你住的地方很远)。

在这种情况下,“其他工作”指的是适当和合适你做的工作。

我会得到健康和安全的休假证明书吗?

如果你得到健康和安全的休假,你有权要求有概述为什么你一直被给予这个休假的原因的证书。此证书也必须注明休假开始的日期,和预计休假将持续多久。

在我健康和安全休假的时候,我会得到工资吗?

如果你在健康和安全的休假,雇主必须你的平常工资支付你首21天的休假。这21天的休假期不必连续21天 – 它可以分成几个较短的时期。如果你的健康和安全的休假是21天以上,如果你有足够PRSI的贡献,你可能有权享有社会保障金。如需进一步有关支付健康和安全利益的信息,请联系社会保障,卫生和安全利益部门。

健康和安全休假能持续多久?

健康和安全的休假结束的方式:

• 产假开始时;

• 如果你停止喂养母乳;

• 如果你还没有停止母乳喂养,那么在孩子出生的26星期后;

• 如果你的雇主采取措施,使你的工作场所无风险;

• 如果你的雇主是能够将你调动到合适和适当的岗位;

• 如果你是受雇于固定期限的合同下,在固定期限的结束时。

我有什么通知要给我的雇主吗?

如果你停止哺乳,或认为你不再是在风险中,你必须尽可能尽快以书面通知你的雇主,告诉他你认为你是安全的恢复工作。

我的雇主有什么通知必须给我吗?

当你的雇主得到关于你希望重返工作岗位的书面通知,他们没有理由认为你将处于风险之中,他们必须采取一切合理步骤,以确保你可以返回到你休假前的工作。雇主会再以书面通知你,告诉你可以再次返回到这项工作。此外,如果你的雇主:

• 采取一切必要步骤,以确保你将不再面对的风险;

• 能够将你调动到合适和适当的岗位,他们必须以书面通知你可以恢复工作。

健康和安全的休假结束:

• 你的雇主通知你可以返回到工作七天后;

• 如果你重返工作岗位早过这七天,那么你的健康和安全的休假在你回来工作的第一天结束。

4。什么是我的产假和其他待遇?

你有权享有:

• 连续26星期的带薪产假;

• 产假结束后立即开始连续16星期的无薪产假。

如果你的孩子需要再住院,只有当雇主同意,那26个和16个星期的假期可以在较以后的时间休。

你可以选择在任何一天开始和结束你的产假,但你必须:

• 至少在婴儿出生那星期前2个星期;

• 孩子出生后休4个星期的产假

我需发出我产假的通知吗?

如果你想休产假,你必须以书面通知你的雇主告诉他们。你应该尽快这样做,但至少在产假开始前四个星期。你也应该给你的雇主医疗证书以确认你的怀孕,并说明你的孩子的预产期。如果你的情况有变化,可以通过书面形式告诉你的雇主,你想撤回你的产假申请。如果您想利用您的权利,增加额外的产假,你必须再次以书面给告诉你的雇主,你打算取额外的产假。你必须尽快这样做,但必须在额外产假开始当天前4个星期。在以书面通知休产假同一时间,你可以告诉你的雇主你想要额外产假。你必须尽快做到这一点,但至少在本来预期回到工作的日期 – 如果你没有采取额外产假 – 前4个星期。

怎么如果我的孩子是提早出生?

你有权享有至少26个星期的假期,取以下任何较早开始的一个:

• 产假的第一天;

• 你的分娩日期;

• 在指定日期(认证的医疗原因,如剖腹产)。

如果我的孩子是提早出生,我仍然需要发出我产假的通知吗?

如果你的分娩在预产期前4个星期,你必须在分娩之日起14日内让你的雇主知道。

怎么如果我的孩子是逾期出生?

在你的孩子出生时,如果你有余下不到4星期的产假,那么你有权延长产假到最多连续4个星期。如果因为孩子晚出生,你有延长你的产假,你仍然有权取额外的

产假。

如果我的孩子是逾期出生,我需要发出什么通知?

在你的孩子出生时,如果你有余下不到4星期的产假,以得到扩展到最多4个星期的产假的权利,你必须通过书面形式告诉你的雇主(或让别人为你做):

• 提出延长产假;和

• 采取延长休假你的计划,和你打算取多久。

如果我的孩子没有生存下来,会发生什么?

在怀孕24星期后发生死胎的情况下,你仍然有权享有26个星期的产假。

更多信息:

如果您想得到更多的信息,您可以到Cairde凯杰免费获取。Cairde 凯杰是由HSE提供赞助的,我们的服务是完全保密与免费的。我们的地址是:19 Belvedere Place,Dublin1(在Mountjoy Squares East,D.1旁边) 中文联系电话是01-8552111 or 087-9906111 联系人:军 宇。

***此文章由Cairde凯杰提供仅供参考, Cairde 凯杰不承担任何法律责任***

This publication is for use as a guide only, Cairde will not be held responsible for any errors