Cairde凯杰为您明确: 产假权利第三节(Maternity Leave Rights & Entitlements Part 3)

Cairde凯杰为您明确:

          (第三节)

(Maternity Leave Rights & Entitlements Part 3)

 5。如果我生病了,我可以取消额外的产假吗?

如果你生病了,而你想结束额外的无薪产假,你可以在最后4星期的产假中的任何时间或在额外的产假期间,要求你的雇主结束额外的产假(你已通知雇主打算采取额外产假)。不过,请注意,如果你生病,是没有实际的权利结束额外产假的。但是,如果你的雇主同意,额外的产假将结束在你们之间商定的日期。如果你自己请求结束额外的产假,以下规则适用:

• 任何缺席工作(额外产假结束后)会同样以因病缺席工作的情况的方式处理;

• 将会失去额外休假,而且你无权在任何较后日期得到。

我需要发出通知终止额外假期吗?

如果你生病,你想结束你的额外产假,要这样做,你必须以书面形式询问你的雇主。如果有必要,你可以找人为你做。如果你的雇主将结束你的额外产假,他们必须以书面形式告诉你。

6。如果我的孩子是在医院,我可以推迟我的产假吗?

如果因为你的孩子是在医院,你想推迟(顺延或延迟)一部分的产假,你需要你的雇主的协议。你是没有实际的权利推迟休假的。一位家长可以要求他们的雇主推迟全部或部分产假或父亲的休假,如果他们是:

• 超过14星期的产假,其中至少4星期是在婴儿出生后;

• 额外的产假;

• 父亲的休假;

• 父亲额外的休假。

如果你的雇主同意推迟休假,你将在你们之间商定的日期返回工作。你将有权马上采取推迟休假,在你的孩子已经离开医院不超过七天后开始。如果推迟产假(或父亲的休假),然后你请病假,除非你以书面形式告诉你的雇主你不想开始推迟休假,否则这休假被视为推迟产假。一旦已经通知你的雇主,任何你的因病休假缺席工作,会同样以因病缺席工作的情况的方式处理,但你失去了推迟休假。休假可以推迟最多六个月。

我必须给什么通知推迟休假吗?

如果因为你的孩子已经住院,你想推迟一部分的休假,你必须以书面形式向你的雇主提出这项请求。如果有必要,你可以找人为你发出这个通知。如果由你的雇主要求,你必须给:

• 从医院发出的一封信件或其他适当的文件,确认你的孩子是在医院;

• 从医院或孩子的医生发出的第二封信件或其他适当的文件,确认你的孩子离开医院的日期。你的雇主必须尽快以书面形式让你知道他们的决定。当你想恢复休假,你必须通知你的雇主。你应该尽快做到这一点,但不迟于你想重新开始休假的日期。雇主可能会放弃他们收到通知的权利。

7。父亲有什么休假的权利吗?

如果母亲在婴儿出生后的40星期内去世,父亲才有权享有父亲休假。否则,他们无权享有父亲休假或任何其他类型的休假。如果母亲的死亡在分娩后24个星期内发生,则根据雇佣合约受雇的父亲有权享有:剩余的产假(带薪休假)和(无薪休假)额外的产假。在他的孩子住院时,可以推迟全部或部分的16个星期额外的休假。如果母亲的死亡在分娩后24个星期后发生,则父亲有权休假到第40星期结束。休假会在母亲去世后七天内开始。一位父亲可能有权从社会保障部得到社会福利。

父亲需要发出什么休假通知吗?

如果婴儿的母亲去世,父亲想利用他休假的权利,他必须在休假前或休假开始的那一天让他的雇主知道母亲去世。他必须在休假前或休假开始的第一天说明他打算休假,并说明他认为他有权多少休假。如果有必要,他可以找人为你发出这个通知。如果他的雇主要求,父亲也必须提供一个母亲的死亡证明和婴儿的出生证明的副本。如果父亲希望进一步延长他休假的权利(母亲在分娩后24个星期内死亡),他必须以书面形式通知他的雇主(或通知他的雇主)说,他打算采取延长休假。他能在原来提出申请休假的同一时间做到这一点;或至少在他预计复工日期的4个星期前。父亲可以改变他返回工作的日期。如果父亲生病,休假可以结束。这只有你的雇主同意才能做到。

如需进一步信息或其他家庭,父亲休假权利,联络平等管理局,当地电话1890 245 545,或查看www.equality.ie 关于父亲在父母和收养上的休假信息,可从平等管理局或www.equality.ie  取得。

8。如果我要母乳喂养,我会得到休息时间吗?

如果你是母乳喂养婴儿,你有权以下其一:

• 在你的工作场所带薪休息时间喂养你的孩子;

• 减少工时 – 没有损失薪酬 – 在工作场所之外,喂养你的孩子。

你的雇主决定哪个选项是最合适的。根据该法,「母乳喂养」的定义包括表示立即给孩子喂母乳或存放母乳在以后的时间喂养你的孩子。如果耗资超过公称成本,你的雇主不必在工作场所提供母乳喂养的设施。如果你在你的工作场所哺乳,你有权从工作得到每天一个小时的哺乳休息。你不会失去此小时的薪酬。你可以在许多方面得到休息时间:

• 一个60分钟的休息时间;

• 两个30分钟的休息时间;

• 三个20分钟的休息时间;

• 你和你的雇主的协议。

我要告诉我的雇主我母乳喂养吗?

如果你要利用工作时间或缩短工时母乳喂养,你必须及早以书面形式告诉你的雇主,但须在最后的日期通知你的雇主你复工的意向之前。如果你的雇主要求,你还必须提供你的孩子出生日期的证明。

9。当我在产假时,我的工作是安全的吗?

如果你在产假或分娩有关的休假,离开工作是不会影响你的雇员的权利。你应该受到仿佛你仍然在那里的对待。这适用于所有以下类型的休假:

• 产假;

• 额外的产假;

• 父亲的产假(在母亲死亡的事件);

• 额外的父亲的产假;

• 健康和安全休假;

• 产前或产后护理的休息时间;

• 母乳喂养的休息时间或减少工时;

• 产前班的休息时间。

当你在任何类型的休假(以上所列),你的缺席工作是不应该被视为任何其他假期的一部分,包括病假或年假。你的雇主不能说,你必须取一天的假期以参加产前预约。

你不能算产假或产前检查为你生病的纪录的一部分。

当我休假的时候,我有什么的工资权利?

当你休产假的时候,你的雇主不必支付你工资。然而,你的雇主必须支付你工资:

• 当你接受产前或产后护理;

• 当你参加产前班;

• 当你正在取休息时间或减少工时以母乳喂养;

• 首21天的健康和安全的休假期间。

我的退休金福利和贡献受到影响吗?

你不必作出退休金供款,如果你是在:

• 额外的产假;

• 父亲的休假(如果母亲在分娩后24个星期后死亡);

• 额外的父亲的休假。

我的社会福利贡献受到影响吗?

他们可能受到影响。如果你在休假时没有薪金,你的社会保障基金的贡献会停止。这种情况下,只要法律允许,你的雇主不必支付你。这项规定不适用于:

• 产前和产后护理,

• 产前班,休息时间或减少工时以母乳喂养,

• 首21天的健康和安全的休假。

关于生育津贴(支付和社会保障贡献)的信息,联系社会保障部。他们的网站是www.welfare.ie。

如果我在试用期,在训练或学徒期间,我休产假会发生什么?

当你产假的时候,所有的试用期,培训和学徒期间会被暂停。这意味着,当你返回到工作的时候,你将要完成它们。

我会失去年假吗?

不会。当你在两个标准的产假和额外的无薪产假时,你的年假继续正常建立。

我会失去公众假期吗?

不会。如果你是在产假和额外的无薪产假,你有权要回你休假期间发生的任何公众假期。你必须被给予额外一天的工资或在一个月内支付一套有薪休假,或针对你休假期间发生的每一个公众假期,给予额外的年假。这也适用于如果你的雇主继续给你休假期间的全额工资。

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