Cairde凯杰为您明确: 产假权利最后一节(Maternity Leave Rights & Entitlements Last Part )

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(Maternity Leave Rights & Entitlements Last Part )

10。我的产假后,我可以回到我过去的工作吗?

如果你在产假,额外产假,父亲的休假,额外的父亲的休假或健康和安全的休假,你有权:

• 与同一雇主或新雇主(如果有一个雇主的变化)复工;

• 根据同一合同,根以前的相同工作;

• 根以前你有的一样好的条款和条件,包括任何如果你还没有离开,你会享有到的任何改善。

我有权利返回我的职位吗?

如果在休假前,你没有做你的正常或一般的工作,你都有权返回到你休假以前的工作或你平时的工作。

我可能会被要求做不同的工作吗?

如果对你的雇主(或雇主的继任者)来说,这是不能实践或不可能让你回到你的旧工作,你应该根据新的合同被提供一个合适的选择。一个「 合适替代」的工作该:

• 在这种情况下,是合适让你做的;和

• 带有的条款及条件,要根你以前原来的合同一样好;和

• 包括任何如果你还没有离开,你会享有到的任何改善。

如果有你的工作中断或停工,而期望你在指定的日期返回工作岗位是不合理的,你可能在再次复工或尽快合理可行时重返工作岗位。

如果我打算回来上班,我怎么给通知?

你要在你打算重返工作岗位的日期前4个星期,或理想地甚至更早,以书面形式告诉你的雇主(或新雇主)你打算重返工作岗位。你应该提供你打算重返的日期。如果有必要,你可以让别人为你做这个。如果推迟休假,须要遵循特殊的通知安排。欲了解更多这些安排的详细信息,致电平等管理局本地电话1890 245 545。

11。当我休假的时候,我免受停职和解雇吗?

你免受暂停或解雇,当:

• 你在产假或额外的产假;

• 你在父亲的休假或额外的父亲的休假;

• 你在健康和安全休假;

• 你要参加产前培训课程;

• 你有产前或产后护理;

• 当你母乳喂养。

我有关于不公平停职和解职的权利吗?

如果你被解雇了,如果是因为下列的结果,你是被不公平的解雇:

• 你的怀孕,

• 你参加产前班,

• 分娩,

• 母乳喂养,

• 任何与妊娠有关的事项;

• 你行使或试图行使生育保护法 1994-2004的权利。

如果我觉得因为我的怀孕我被解雇或受到歧视,我能做些什么呢?

你可以根据就业平等法案1998至2011年,以性别为由,或怀孕,或产假为理由的歧视性解雇,向劳资关系(其中包括人权委员会和平等法庭)或巡回法院 提出索赔。

如需进一步信息,参阅www.equality.ie或www.workplacerelations.ie

我的雇主可以决定我的生育权利和权益的条款吗?

你与你的雇主的合同或协议可能有比该法案要求那些对你更有利的条件。然而,你的雇主不能提供逊于该法案的条件。

争议和上诉

 

你,作为雇员,或你的雇主可以在www.workplacerelations.ie,根据「生育保护法」,参考有关权利或权益纠纷。电话:1890 80 80 90。然而,也有例外(当此并不适用时):

• 其中涉及到解雇的纠纷,必须参照「不公平解雇行为法1977至2007年」

• 其中涉及到在工作场所的安全和风险的争议,应提请卫生和安全管理局。

• 其中涉及到国防军中的员工的争议,应根据「国防法」。

纠纷聆讯按照遵循周围程序的若干规定,纠纷聆讯由事务专员以及上诉聆讯由雇佣上诉审裁处处理。条例还订出要求:

• 纠纷和上诉通知书,裁决以及决定的通知,

• 聆讯的定影,

• 聆讯的程序,和

• 授予费用和开支。

雇主或雇员必须向事务专员发出纠纷的通知:

• 以书面形式;

• 雇主被告知争端之日起6个月内的情况下(例如,雇员怀孕或婴儿的母亲已去世);

• 在一段事务专员认为合理的时间(但不超过12个月),并被信纳有特殊情况下,可以避免6个月的时间内给予通知。通知必须包含以下内容:

• 提出争端一方 的名称和地址;

• 争端另一方当事人的名称和地址;

• 提出争端一方 将在听证会上提出的论点细节或论据。

你可以从劳资关系委员会取得投诉表格,汤姆·约翰逊楼,哈丁顿路,都柏林4电话:(01)613 6700如果你不在(01)区域,你可以致电本地电话:1890 220 227。欲了解更多这些为预防和解决工作场所的争端和分歧的进一步信息,请参阅劳资关系委员会网站www.lrc.ie.

事务专员(或平等就业上诉审裁处)可以:

• 发出指示,以解决争端;

• 命令在指定期间休假;

• 命令补偿,在公平的情况下,不超过20个星期的工资。

任何一方可以就事务专员的决定提出上诉。他们可以在接到事务专员的决定的4个星期内以书面方式向雇佣上诉审裁处提出上诉。上诉必须具备以下细节:

• 提出争端一方 的名称和地址;

• 争端另一方当事人的名称和地址;

• 提出争端一方 将在听证会上提出的论点细节或论据。

上诉法庭的听证会可以公开,但如果它是适当的话,法庭可以决定保持诉讼程序私有。

你可以从就业上诉法庭,65A阿德莱德路,都柏林2,得到一个上诉表格。电话(01)631 2121。任何一方可以就法律观点向高等法院提出上诉。审裁处可向高等法院指出有关法律问题。

强制

 

“执法”是指发出进行和解协议的条款命令。通过巡回法院可强制执行事务专员或就业上诉法庭的决定。

解雇

根据不公平解雇法,这是不公平的解雇雇员:

• 在雇员怀孕的理由;

• 出席产前班;

• 分娩;

• 母乳喂养;

• 任何有关事宜。

针对雇员援用或说明他们打算利用根据生育保护法1994年和生育保护(修订)法案2004授予的权利,这也是不公平的解雇。有关解雇的争议必须参照不公平解雇法1977至2007年(UDA,1977年经修订)。根据就业平等法案1998至2011年,一个有关性别,或怀孕,或产假为理由的歧视性解雇索赔,也可能被转介至平等法庭或巡回法庭。

一个被不公平解雇的员工可能寻求矫正:

• 一个事务专员

• 雇佣上诉审裁处;

• 巡回法庭。

凡申索被提交到事务专员或雇佣上诉审裁处,雇员必须以书面通知事务专员或审裁处:

• 从解雇之日起6个月内

• 在一段事务专员或雇审裁处认为合理的时间(但不超过12个月)

,如果事务专员或审裁处信纳有特殊情况,可以避免6个月的时间内给予通知。

索赔的任何一方可以会反对事务专员的聆讯。如果是这样的话,它会由审裁处聆讯。

你可以从劳资关系客户服务,就业部,企业和创新,柯布连道,卡洛,得到的事务专员表格,电话:致电本地电话1890 80 80 90。网站地址:www.workplacerelations.ie 电子邮件地址:info@workplacerelations.ie

你可以从劳资关系的客户服务,就业部,企业和创新,柯布连道,卡洛,得到一个雇佣上诉审裁处的表格(EAT),电话:致电本地电话1890 80 80 90。网站地址www.workplacerelations.ie。电子邮件地址:info@workplacerelations.ie事务专员,雇佣上诉审裁处或巡回法庭可以下令不同形式的矫正。他们是如下:

• 恢复原状 – 雇员授予其旧职位,仿佛他们从来没有被解雇;

• 重新聘用 – 员工被授予自己的旧职位或具有合理的条款以及条件的,合适的替代职位;

• 补偿 – 解雇造成的财务损失。赔偿金额将是适合的情况下,但不会超过104星期的工资。没有财务损失的话,可能被授予不超过4个星期的工资赔偿。

上诉

任何一方都可以就事务专员的决定,在收到事务专员的决定的6个星期内,以书面形式向雇佣上诉审裁处提出上诉。根据「不公平解雇法」,发出的通知应包含:

• 索赔或上诉的人的名称和地址;

• 在争端另一方的名字;

• 开始就业的日期;

• 被解雇的日期;

• 每周薪金。

任何一方都可以在收到雇佣上诉审裁处的决定的6星期内,向提出巡回法庭提出上诉。

更多信息:

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