Cairde QIAGEN specjalnie dla Ciebie: Wreszcie, prawa macierzyńskie(Urlop macierzyński Praw & Ostatnia część uprawnień )

Cairde QIAGEN specjalnie dla Ciebie:

Właściwość Fałszywy Prawo Zysk(Wreszcie,)

(Urlop macierzyński Praw & Ostatnia część uprawnień )

10. Po moim urlopie macierzyńskim,Mogę wrócić do mojej starej pracy?

Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim,Dodatkowy urlop macierzyński,Ojciec wakacje,Ekstra wakacje lub ojciec zostawić zdrowie i bezpieczeństwo,Masz prawo do:

• z tego samego pracodawcy lub nowego pracodawcy (jeśli jest zmiana pracodawcy), aby powrócić do pracy;

• W ramach tego samego zamówienia,Korzeń sam poprzednia praca;

• Korzeń przed tak dobre, jak niektóre z warunków,Jeśli nie zawierają żadnych urlopu,Będziesz cieszyć się żadnej poprawy do.

Mam prawo do powrotu do mojej sytuacji?

Jeśli zostawisz przed,你 没有 做 你 的 正常 或 一般 的 工作,Użytkownik ma prawo do powrotu do swojej poprzedniej pracy czy na wakacjach, które zwykle pracują.

I może być poproszony o inną pracę?

Jeśli pracodawca (lub następca pracodawcy), którzy,To nie jest praktyczne lub możliwe, aby dostać się z powrotem do swojej starej pracy,Powinien być wyposażony w odpowiedni dobór mocy nowej umowy. Praca "odpowiednia alternatywa", że:

• W tym przypadku,,Należy umożliwić, aby zrobić;I

• z warunkami,Tak dobre, jak chcesz, aby wykorzenić przed pierwotnego zamówienia;I

• Jeśli nie zawiera żadnego urlopu,Będziesz cieszyć się żadnej poprawy do.

Jeśli masz przerwę w pracy lub zatrzymanie,I oczekujemy cię w określonym terminie powrotu do pracy jest nieuzasadnione,Możesz wrócić do pracy tak szybko, jak to możliwe ponownie lub wrócić do pracy.

Jeśli mam zamiar wrócić do pracy,Jak mogę powiadomić?

Chcesz wrócić do pracy przed planowanym dotąd cztery tygodnie,A najlepiej jeszcze wcześniej,Pisemnie poinformować pracodawcę (lub nowego pracodawcy) zamierza wrócić do pracy. Należy podać datę, z którego zamierzasz wrócić. W razie potrzeby,Można niech ktoś inny zrobi to za Ciebie. Jeśli przełożyć wakacje,Muszą przestrzegać specjalnych ustaleń powiadomień. Aby uzyskać więcej informacji na temat tych ustaleń,Lokalna telefon Równości Urząd 1890 245 545.

11. Kiedy byłem na wakacjach, kiedy,Odwołania i zawieszenia mi z niego?

Zawiesić lub odwołać cię z,Kiedy:

• jesteś na urlopie macierzyńskim lub dodatkowym urlopie macierzyńskim;

• Czy można zostawić lub dodatkowego urlopu na ojca jego ojca;

• Twoje zdrowie i bezpieczeństwo urlopu;

• Czy chcesz uczestniczyć w kursach rodzenia;

• Czy masz lub prenatalną opiekę poporodową;

• Gdy karmisz piersią.

Mam prawo odwołania i zawieszenia nieuczciwej temat?

Jeśli jesteś zwolniony,Jeśli to z powodu następujących wyników,To niesprawiedliwe zwolnienie z pracy:

• Twoja ciąża,

• możesz uczestniczyć w zajęciach prenatalnych,

• Poród,

• Karmienie piersią,

• sprawy związane z ciążą;

• ćwiczeń lub próbować wykonywać prawo do prawa ochrony macierzyństwa w latach 1994-2004.

Jeśli czuję, że z powodu mojej ciąży, to został zwolniony lub dyskryminowany,Co mogę z tym zrobić?

Można zgodnie z Ustawą o Równości Zatrudnienia 1998-2011,Względu na płeć,Lub ciąża,Lub opuścić teren dyskryminacyjnego zwolnienia,Stosunki pracownicze (w tym Komisja Praw Człowieka i Równouprawnienia) lub zastrzeżenia sądu okręgowego.

Dla dalszych informacji,参阅 www.equality.ie 或 www.workplacerelations.ie

Mój pracodawca może zdecydować moje prawa reprodukcyjne i interesów przepisów?

Ty i Twój pracodawca ma umowę lub porozumienie, że bardziej korzystne warunki dla Ciebie niż wymogi ustawy. Jednak,Twój pracodawca nie może zapewnić mniej korzystne warunki dla rachunku.

Kwestionuje i Odwołania

 

Ty,Jako pracownicy,Czy pracodawca może www.workplacerelations.ie,Zgodnie z "Ustawą o ochronie macierzyństwa",Odwoływać się do praw i interesów w sporze. Telefon: 1890 80 80 90. Jednak,Istnieją wyjątki (gdy nie ma zastosowania):

• w przypadku gdy spór dotyczy zwolnienia,Musi odnosić się do "czynów nieuczciwej prawa odwołania od 1977 do 2007 roku."

• w przypadku gdy spór dotyczy bezpieczeństwa i zagrożeń w miejscu pracy,Powinno być wniesione do Urzędu Zdrowia i Bezpieczeństwa.

• zaangażowanie pracowników w sporach IDF,Powinno opierać się na "Prawo Obrony Narodowej."

Następnie, zgodnie z niektórymi przepisami sporu okolicy procedury słuchowych,Słysząc sporów rozpatrywanych przez Rzecznika i rozprawy odwołania przez Trybunał Apelacyjny zatrudnienia. Przepisy określają również wymagania:

• spory i odwołanie,Ogłoszenie o udzieleniu zamówienia i decyzji,

• Mocowanie słuchu,

• procedury słuchowe,I

• udzielone opłaty i koszty.

Właściciel albo pracownik musi powiadomić sporu do komisarza:

• być w formie pisemnej;

• Pracodawcy powiedziano następną datę sporze w terminie sześciu miesięcy od wypadku (np.,Ciąża pracownika lub matka dziecka zmarła);

Lub

• odpowiedni termin, w komisarza uznać (ale nie więcej niż 12 miesięcy),I jest przekonany, że istnieją wyjątkowe okoliczności,可以避免6个月的时间内给予通知。通知必须包含以下内容:

• 提出争端一方 的名称和地址;

• 争端另一方当事人的名称和地址;

• 提出争端一方 将在听证会上提出的论点细节或论据。

你可以从劳资关系委员会取得投诉表格,汤姆·约翰逊楼,哈丁顿路,都柏林4电话:(01)613 6700如果你不在(01)区域,你可以致电本地电话:1890 220 227。欲了解更多这些为预防和解决工作场所的争端和分歧的进一步信息,请参阅劳资关系委员会网站www.lrc.ie.

事务专员(或平等就业上诉审裁处)可以:

• 发出指示,以解决争端;

• 命令在指定期间休假;

• 命令补偿,在公平的情况下,不超过20个星期的工资。

任何一方可以就事务专员的决定提出上诉。他们可以在接到事务专员的决定的4个星期内以书面方式向雇佣上诉审裁处提出上诉。上诉必须具备以下细节:

• 提出争端一方 的名称和地址;

• 争端另一方当事人的名称和地址;

• 提出争端一方 将在听证会上提出的论点细节或论据。

上诉法庭的听证会可以公开,但如果它是适当的话,Sąd może podjąć decyzję o zatrzymaniu postępowanie prywatne.

Możesz odwołać się do sądu od zatrudnienia,65Adelaide Road,,Dublin 2,Pobierz formularz odwołania. Telefon (01) 631 2121. Każda ze stron może odwołać się do Sądu Najwyższego w kwestii prawnej. Trybunał może wskazać do Wysokiego Trybunału w kwestiach prawnych.

Egzekwowanie

 

“执法”是指发出进行和解协议的条款命令。通过巡回法院可强制执行事务专员或就业上诉法庭的决定。

解雇

根据不公平解雇法,这是不公平的解雇雇员:

• 在雇员怀孕的理由;

• 出席产前班;

• Poród;

• Karmienie piersią;

• 任何有关事宜。

针对雇员援用或说明他们打算利用根据生育保护法1994年和生育保护(修订)法案2004授予的权利,这也是不公平的解雇。有关解雇的争议必须参照不公平解雇法1977至2007年(UDA,1977年经修订)。根据就业平等法案1998至2011年,一个有关性别,Lub ciąża,或产假为理由的歧视性解雇索赔,也可能被转介至平等法庭或巡回法庭。

一个被不公平解雇的员工可能寻求矫正:

• 一个事务专员

• 雇佣上诉审裁处;

• 巡回法庭。

凡申索被提交到事务专员或雇佣上诉审裁处,雇员必须以书面通知事务专员或审裁处:

• 从解雇之日起6个月内

Lub

• 在一段事务专员或雇审裁处认为合理的时间(但不超过12个月)

,如果事务专员或审裁处信纳有特殊情况,可以避免6个月的时间内给予通知。

索赔的任何一方可以会反对事务专员的聆讯。如果是这样的话,它会由审裁处聆讯。

你可以从劳资关系客户服务,就业部,企业和创新,柯布连道,卡洛,得到的事务专员表格,电话:致电本地电话1890 80 80 90。网站地址:www.workplacerelations.ie 电子邮件地址:info@workplacerelations.ie

你可以从劳资关系的客户服务,就业部,企业和创新,柯布连道,卡洛,得到一个雇佣上诉审裁处的表格(EAT),电话:致电本地电话1890 80 80 90。网站地址www.workplacerelations.ie。电子邮件地址:info@workplacerelations.ie事务专员,雇佣上诉审裁处或巡回法庭可以下令不同形式的矫正。他们是如下:

• 恢复原状 – 雇员授予其旧职位,仿佛他们从来没有被解雇;

• 重新聘用 – 员工被授予自己的旧职位或具有合理的条款以及条件的,合适的替代职位;

• 补偿 – 解雇造成的财务损失。赔偿金额将是适合的情况下,但不会超过104星期的工资。没有财务损失的话,可能被授予不超过4个星期的工资赔偿。

Apel

任何一方都可以就事务专员的决定,在收到事务专员的决定的6个星期内,以书面形式向雇佣上诉审裁处提出上诉。根据「不公平解雇法」,发出的通知应包含:

• 索赔或上诉的人的名称和地址;

• 在争端另一方的名字;

• 开始就业的日期;

• 被解雇的日期;

• 每周薪金。

任何一方都可以在收到雇佣上诉审裁处的决定的6星期内,向提出巡回法庭提出上诉。

Więcej informacji:

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji,Możesz przejść do Cairde QIAGEN bezpłatnym dostępem. Cairde QIAGEN jest sponsorowana przez HSE,Nasza usługa jest całkowicie poufne i bezpłatne. Nasz adres: 19 Belvedere Miejsce,Dublin1(在 kwadraty Mountjoy Wschód,D.1 旁边) Chiński można skontaktować się 01-8552111 lub 087-9906111 Skontaktować się z: Jun Yu.

***Ten artykuł jest przez odniesienie Cairde QIAGEN tylko, Cairde QIAGEN nie ponoszą żadnej odpowiedzialności ***

Publikacja jest do stosowania jako jedyne przewodnikiem, Cairde nie ponosi odpowiedzialności za błędy